Especialização Gestão Estratégica de Pessoas

 
 

Objetivo Geral

Capacitar profissionais para atuar em nível estratégico na gestão de pessoas com competência para compreender exigências do mercado, de forma a contribuir efetivamente para a competitividade das organizações.

Objetivos Específicos

  • Formar gestores profissionais capazes de desenvolver atividades relacionadas ao planejamento, organização, implementação e avaliação da gestão estratégica de pessoas;
  • Desenvolver os alunos na utilização dos novos modelos de gestão de pessoas;
  • Compreender os processos organizacionais na gestão de pessoas e aplicá-los estrategicamente nos diversos contextos organizacionais;
  • Preparar profissionais para atuar em consultorias e assessorias.

 

Público alvo

Administradores, psicólogos e profissionais de áreas diversas que tenham interesse e queiram melhor realizar seu papel em uma gestão de pessoas. Profissionais que pretendam atuar ou que já estejam em processo de carreira na área de Recursos Humanos.

Mercado de atuação

Gestão de Recursos Humanos em empresas privadas dos setores de indústria, comércio e serviços, bem como em organizações do terceiro setor ou em organizações públicas.

Duração do curso

15 meses

Vagas

40

Horários

Todos os Sábados (8h às 17h)

Nossos diferenciais

  • Um corpo de professores que conciliam base conceitual consistente com experiência empresarial;
  • Proposta didática que estimula e privilegia, simultaneamente, atitudes proativas individuais e trabalho em equipe;
  • Conteúdos constantemente atualizados e relevantes para a prática de eventos;
  • Metodologia voltada para a adequaçao da teoria as vivencias do mundo empresarial e a gestao de eventos.

 

Resultados esperados (competências e habilidades)

  • Ter capacidade de identificar atitudes empreendedoras em si e nos outros;
  • Desenvolver a capacidade de analisar os pontos fortes e fracos dos concorrentes e da própria organização, sendo capaz de formular e implementar estratégias de gestão de pessoas sensíveis ao cenário local, regional e global;
  • Ter uma formação aprofundada em gestão estratégica de pessoas, que resulte em uma visão abrangente de negócios;
  • Ter adquirido um maior desenvolvimento de competências favorecido pela forte integração entre teoria e prática durante o curso;
  • Desenvolver e ampliar networking visando a construção de relacionamentos interorganizacionais que contribuam não só para o próprio desenvolvimento como também para a possibilidade de implementação de novos negócios e outras atividades em parceria;
  • Conhecer e ser capaz de implementar práticas inovadoras de gestão estratégica de pessoas visando eficiência e eficácia numa perspectiva empreendedora e ao mesmo tempo conservadora do meio ambiente;
  • Capacidade de aplicar o conhecimento do Curso em situações concretas através da gestão de pessoas.

 

Estrutura Curricular

Disciplina Carga Horária
Gestão Estratégica de Recursos Humanos 32h
Seleção e Retenção de Pessoas 32h
Cargos, Carreiras e Remuneração 32h
Negociação e Relações Trabalhistas 32h
Comunicação e Relações Interpessoais 32h
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças 32h
Comportamento e Desenvolvimento Organizacional 32h
Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual 32h
Gestão de Desempenho 32h
Desenvolvimento de Pessoas e Educação corporativa 32h
Metodologia de Projetos 32h
Tendências em Gestão de Pessoas 08h
Orientação de TCC 30h
TOTAL HORAS/AULAS 390h

 

 

 

Mais informações e inscrições

Secretaria da Faculdade Senac Pernambuco
Avenida Visconde de Suassuna, 500
Santo Amaro – Recife – PE
CEP: 50.050-450
Fones: 81 3413.6655 / 0800 281 6756
E-mail: fac-pos@pe.senac.br